MOBBING, EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

MOBBING, EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

¿QUÉ ENTENDEMOS COMO MOBBING? El mobbing es el término que se utiliza para definir el acoso laboral que recibe un empleado. Lo sufre de forma reiterada y prolongada en el tiempo, por parte de superiores, compañeros de trabajo o la ...

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Soft Skills ¿Por qué son tan valoradas?

Soft Skills ¿Por qué son tan valoradas?

Soft Skills ¿Qué son? Escucha activa, motivación, autonomía, trabajo en equipo,etc. Se trata de habilidades que siempre hemos catalogado como beneficiosas en cualquier empresa. Son las llamadas soft skills. Las soft skills, también conocidas como habilidades blandas, son cualidades personales. ...

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Transformación del Depto. de Formación y Desarrollo. Un cambio de paradigma

Transformación del Depto. de Formación y Desarrollo. Un cambio de paradigma

Formación y Desarrollo: Los responsables de esta área son los verdaderos expertos en los cambios de conducta a través del aprendizaje. Es lógico pensar que se trata de los profesionales idóneos para provocar cambios de la “performance”. Cambios dirigidos específicamente ...

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Gestión de equipos geográficamente dispersos ¿Qué desafíos presenta?

Gestión de equipos geográficamente dispersos ¿Qué desafíos presenta?

Atrás queda que sea necesario estar físicamente en la misma ubicación para ser un equipo de trabajo eficaz. Hoy en día, es habitual que los miembros de un mismo equipo se encuentren geográficamente dispersos. Bien porque trabajen en su casa, ...

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Transferencia del aprendizaje al trabajo: Falsos mitos.

Transferencia del aprendizaje al trabajo: Falsos mitos.

  Existen una serie de mitos en torno al concepto de transferencia del aprendizaje. Ideas como que se trata únicamente de la transferencia de conocimientos del formador al alumno. Esto sin embargo es un error. Más bien haría referencia a ...

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Desarrollo del talento ¿Para qué sirve una formación si no se refleja en el desempeño del equipo?

Desarrollo del talento ¿Para qué sirve una formación si no se refleja en el desempeño del equipo?

Los esfuerzos que se destinan desde los Departamentos de Formación y Desarrollo para promover el talento son muchos y constantes. Sobre todo en torno al objetivo de desarrollar las competencias de los empleados. Pero…  ¿Cuál es el objetivo último de ...

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Transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo

Transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo

Transferencia del Aprendizaje: La mayoría de profesionales que integran los departamentos de aprendizaje y desarrollo son geniales en la creación de contenido. Sin embargo, no contamos con los datos y la información suficiente para saber si el aprendizaje realizado y ...

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Ciclo reflexivo de Gibbs: Ayudando a las personas a aprender de la experiencia

Ciclo reflexivo de Gibbs: Ayudando a las personas a aprender de la experiencia

Ciclo reflexivo de Gibbs. Muchas personas descubren que aprenden mejor de sus propias experiencias. Sin embargo, si no reflexionan sobre ellas o si no piensan conscientemente sobre cómo podrían hacerlo mejor la próxima vez, será difícil aprender algo para ellos. ...

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Cómo gestionar personas con actitud defensiva

Cómo gestionar personas con actitud defensiva

Cambio de actitud mediante la construcción de Confianza Raúl estaba temiendo llevar a cabo una reunión de evaluación de rendimiento con uno de los miembros de su equipo, Sandra. Tenía comentarios negativos que hacerle sobre su último proyecto y le ...

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Gestión de la negatividad en un equipo: Superar un ambiente pesimista

Gestión de la negatividad en un equipo: Superar un ambiente pesimista

¿QUÉ ES EL PESIMISMO? La palabra “pesimismo” deriva del vocablo “pessimus“, que en latín significa “lo peor”. El pesimismo es la creencia de que los resultados negativos no se pueden evitar y que las dificultades son mayores que los sucesos ...

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